你有听过仅仅因为带外人蹭饭就被公司解雇的悲惨故事吗?

最近,Facebook的一名华人码农因为带人到公司参观、吃饭被公司发现,随即被解雇。Facebook马上严查,又有多名华人同事被解雇、停职,甚至刚拿到offer马上就被撤回。事情还在继续发酵,并波及到了苹果、谷歌等其他科技公司的华人员工。

不明真相的群众可能觉得蹭个饭至于吗?并且马上就联系到种族歧视了。但实际上,这几个被Facebook解雇的华人员工都有一个共同的背景——「伴米」平台上的伴米,意味着这些员工带人蹭饭是有偿的。硅谷的公司能够容忍员工带着自己的亲友参观吃饭,但是把这些以明码标价的形式为陌生人提供服务,却已经突破了一家公司的底线了。伴米借此进行负面营销的消息也让中国互联网界开始反思。一时间,伴米这家在硅谷创业的公司被推到了风口浪尖。

硅谷的公司到了中国会有水土不服的状况,而中国的创业公司到了硅谷未必就能入乡随俗。这次事件一方面是中西文化的差异,另一方面却是中美间创新方式和精神的差异。无论是伴米事件还是UberAirbnb入华后的举步维艰,都充分说了这些问题。那么硅谷精神及其创新方式究竟是什么?中国互联网这些年以硅谷为师,有没有探索出自己的创新方式与创新精神呢?

这一期的线人午间谭将从几位嘉宾的硅谷之行说开去,与大家一起探讨硅谷精神与中国创新。今天中午12301230、重要的事情说3遍,今天中午1230见。

张川:线性资本创始合伙人

前京东商城VP,负责除3C和图书以外所有自营品类的营销。涉及13个业务部门的营销业务。前alibaba天猫软百货高级总监。曾在埃森哲咨询、麦德龙、沃尔玛等公司工作。荷兰王国马斯特里赫特管理学院合作战略与经济政策”MBA“学位。

王淮:线性资本创始合伙人

Facebook早期员工&第一位华裔研发经理。组建了Facebook支付安全团队,负责反欺诈架构的设计、数据挖掘和机器学习。大众点评、百姓网、CSDNCEO顾问,Stanford科学工程管理专业硕士。福布斯专栏作者、2014年福布斯中国3030岁以下精英评委。著有《打造Facebook》一书。

山大·郑迅达:良仓孵化器创始合伙人

原阿里第85号员工,在淘宝负责支持开放平台,大数据平台,云计算等业务,并负责双十一大促的性能压测,容量和预案系统等,曾任阿米巴基金副总裁。

王爱和:B12联合创始人

曾任盈动投资的投资管理负责人,后与小伙伴一起运营“B12”,成为创投领域知名的公众号,组织的万物互联大会成为杭州目前为止最大最具有影响力的垂直领域大会。

作为一直给大家谋福利的主页君,悄悄和大家说:扫描以下二维码可直接进入直播频道,或者在红点app内直接添加频道号:linsider

(感谢B12楼供稿和提供支持啊)